الفروق في الأجور

• الفروق في الأجور في القطاع الحكومي
  政府薪酬的差异
• وتلتزم فنلندا بالحد من الفروق في الأجور بين المرأة والرجل.
  芬兰致力于减少男女之间的工资差距。
• وتتعلق الفروق في الأجور أساساً بعدد السنوات والمنصب في العمل.
  薪酬差异主要与工作年限和职位相关。
• ومضى قائلاً إن الفروق في الأجور بين الرجال والنساء ثبت من الصعب القضاء عليها.
  经证明，很难消除男女之间的薪资差距。
• ويتمثل الغرض في إزالة الفروق في الأجور بين الرجل والمرأة التي تقوم على غير أساس.
  其目的是要取消毫无道理的男女工资差距。
• وقد انتشرت الفروق في الأجور في جميع فئات الاستخدام في السنوات الأخيرة.
  在过去一些年中，工资差别已经扩大到所有经济部门。
• ويحلل تقرير عام 2008 الفروق في الأجور بين الرجل والمرأة في الفترة
  2008年报告分析了1996-2006年期间男女薪酬的差距。
• 126-11 مواصلة توفير الوسائل اللازمة لتفادي الفروق في الأجور على أساس نوع الجنس (إسبانيا)؛
  11 继续提供必要的手段避免基于性别的差别待遇(西班牙)；
• وتَمثل انعدام المساواة هذا في ازدياد الفروق في الأجور والدخول بين المرأة والرجل.
  72．上述男女不平等现象同样体现在男女之间的收入和工资差距上。
• 11-15 وكانت الفروق في الأجور بين الجنسين أقل شيوعاً بين الفئة العمرية الأصغر سناً من 25 إلى 29 سنة.
  在较为年轻的25岁至29岁就业人口群中，男女工资差距较小。