تخطيط تعاقب الموظفين

• 3-5-3 تخطيط تعاقب الموظفين والترقيات
  5.3 接班规划和晋升
• 4- تخطيط تعاقب الموظفين 19
  继任计划 16
• 4- تخطيط تعاقب الموظفين
  继任计划
• وستسهل هذه المعلومات تخطيط تعاقب الموظفين والدقة في التوظيف وزيادة دعم الحياة الوظيفية.
  这些资料将便利于继任规划、有重点的征聘和更大的职业支助。
• تم اتباع نهج لتحديد أولوية مختلف عناصر إطار تخطيط تعاقب الموظفين وتعريفها.
  人口基金已采取方法，对继任规划框架的各要素作出优先处理和界定。
• ويتولى الرئيس برتبة ف-4 مسؤولية تخطيط تعاقب الموظفين لتعزيز التطوير الوظيفي لكبار موظفي دعم البعثات واختيارهم
  P-4股长负责继任规划，以加强特派团高级支助人员的培养和选拔，
• 86- كما هو الحال في غالبية بلدان القارة الأوروبية، لا يعتبر تخطيط تعاقب الموظفين متطورا بالقدر الكافي في فرنسا.
  和欧洲大陆多数其它国家一样，据认为法国没有十分完善的继任计划。
• وبعد إدارة الاستبيان وتحليل النتائج، تتوقع الدائرة أن يُستكمل تخطيط تعاقب الموظفين فقط بنهاية عام 2004.
  在分发问卷并分析结果之后，该处预计要到2004年底之前才能完成继任规划。
• (هـ) تنظيم عملية تخطيط تعاقب الموظفين وإدارة الشواغر والتوظيف والتنسيب في المناصب العليا في مجال دعم البعثات.
  (e) 管理特派团支助高级领导人员的接替规划、空缺管理和招聘及职务安排。
• (هـ) تنظيم عملية تخطيط تعاقب الموظفين وإدارة الشواغر والتوظيف أو التنسيب في المناصب العليا في مجال دعم البعثات
  (e) 管理特派团支助高级领导人员的接替规划、空缺管理和招聘及职务安排。