They are generally hired by event marketing agencies, staffing agencies, and companies choosing to promote their products, services, and brands through the use of live events, mobile tours, and guerrilla marketing instead of television, radio, and print advertising. وبصفة عامة، يتم توظيف هؤلاء المندوبون من قبل وكالات تسويق الفعاليات ووكالات التوظيف والشركات التي تختار الترويج لـمنتجاتها وخدماتها وماركاتها من خلال الفعاليات الحية والجولات التسويقية المتنقلة ووسائل التسويق غير التقليدي بدلاً من الإعلان عبر التلفاز والمذياع والصحافة المطبوعة.
Employment agencies and classified advertising media are more likely to use the phrase casual work, particularly to attract students who wish to earn money during the summer vacation but who would not consider the work as part of a long-term career. ووكالات التوظيف ووسائل إعلام الإعلانات المبوبة هم أكثر من يستخدمون عبارة العمل الموسمي خصيصًا لجذب الطلاب الجامعيين الذين يريدون جني بعض المال خلال الإجازة الصيفية ولكن من لن يعتبر هذا العمل جزءًا من حياة مهنية طويلة الأجل.
As a result of these inherent pitfalls and the progress of web technologies, many nurse staffing agencies evolved to online job boards, which would allow them to match registrered nurse candidates with employers' nursing jobs. وكنتيجةٍ لهذه الأخطار المصاحبة لهذه المهنة، قررت العديد من وكالات التوظيف العاملة في حقل التمريض الاستفادة من التقدم التكنولوجي لشبكات الويب عن طريق عرض الوظائف التي توفرها على مواقعها على شبكة الإنترنت، مما يمكِّن الوكالات من التوفيق بين الممرضين المرشحين المسجلين على موقع الوكالة على الإنترنت وبين أصحاب الأعمال الذين يحتاجون إليهم.
As with other staffing agencies, a large amount of capital is necessary to operate, since nurses must be paid by the registry as often as they work, but the hospital or other institution utilizing the services of the registry might not pay the registry until several months after the work has been done. وكأي وكالة توظيف أخرى، يحتاج هذا النوع من وكالات التوظيف إلى رأس مال كبير لتشغيلها، نظرًا لأنها مُلزمة بالدفع للممرض كلما عمل، في حين أن المستشفيات أو المؤسسات الأخرى التي تستفيد من هذه الوكالات قد لا تدفع لها إلا بعد عِدة أشهر من انتهاء العمل.
A more recent law, the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), which came into effect in 1992, prohibits private employers, state and local governments, employment agencies and labor unions from discriminating against qualified individuals with disabilities in job application procedures, hiring, firing, advancement, compensation, job training, or in the terms, conditions and privileges of employment. كما يمنع القانون الأكثر حداثةً، قانون العجز الأمريكي 1990، والذي أصبح موضع تنفيذ عام 1992، أرباب الأعمال الخاصة، والحكومات المحلية والتابعة للدولة كذلك، ووكالات التوظيف بالإضافة إلى إتحادات الأعمال من التمييز ضد المعاقين والعاجزين المؤهلين من إجراءات التقدم للتوظيف، الإيجار، والفصل، والعلاوات، والتعويضات، بالإضافة إلى التدريب الوظيفي وبشكلٍ محددٍ، شروط وامتيازات الوظيفة.