Coaching – to enhance a person’s competencies in a specific skill area by providing a process of observation, reflection, and action. لتعزيز كفاءات الشخص في مجال مهارة محددة من خلال توفير عملية المراقبة، والتفكير، والعمل.
The reason for this is because competencies extend beyond measuring baseline characteristics and or skills used to define and assess job performance. لأن الجدارات تمتد خلف قياس الصفات الأساسية أو المهارات المستخدمة لتعريف وتقييم الأداء الوظيفي.
After that, higher or more complex competencies are learned to a degree of mastery and are isolated from other topics. بعد ذلك، وتعلمت الكفاءات أعلى أو أكثر تعقيدا إلى درجة من الإتقان ومعزولة عن غيرها من الموضوعات.
To succeed in an emerging global market, it is more important and required to build core competencies rather than vertical integration. لتحقيق النجاح في السوق العالمية الناشئة، يعد بناء الكفاءات الأساسية أكثر أهمية وإلحاحًا من التكامل الرأسي.
Interview by a panel of senior certified management consultants on approaches to and competencies in a range of consulting disciplines. إجراء مقابلة أمام لجنة من كبار الاستشاريين حول الأسلوب المفضل والكفاءة المتوفرة بخصوص مجموعة من التخصصات الاستشارية.
The following implementation stages are suggested for mid to large organizations implementing competencies in Learning and Development on a corporate-wide basis. ويقترح مراحل التنفيذ التالية في منتصف والكبيرة تنفيذ الكفاءات في التعلم والتنمية على أساس مستوى الشركة.
Recognised Competencies are shown on a Member’s Certificate of Competency that is prominently displayed in the Member’s clinic and renewed annually. الكفاءات المعترف بها تظهر على شهادة كفاءة الأعضاء التي تعرض بشكل بارز في عيادة العضو ويتم تجديدها سنويا.
Once completed, trained evaluators score the extent to which the required competencies are demonstrated in the written examples using standardized scoring criteria. عند إكتمالها، يقوم شخص مدرب على تقييم مدى ثبوت الجدارة المطلوبة في المثال المكتوب بإستخدام معايير موحدة.
Defining and compiling competencies is a long process that may sometimes require more effort and time than most organizations are willing to allocate. تحديد وتجميع الجدارات هي عملية طويلة ممكن أن تتطلب في بعض الأحيان وقتاً وجهداً أكثر من ماتستعد له المنظمات.
Candidates demonstrate competencies on the application form, and then in the interview, which in this case is known as a competency-based interview. يوضح المرشحون المهارات التي يملكونها في نموذج التقديم وبعد ذلك في المقابلة والتي تسمى في هذه الحالة المقابلة المعتمدة على الجدارة.