More so, an organization can use the results from exit interviews to reduce employee, student, or member turnover and increase productivity and engagement, thus reducing the high costs associated with turnover. علاوة على ذلك ، يمكن للمنظمة استخدام نتائج المقابلات للحد من و دوران الموظفين أو الطلاب أو الأعضاء و زيادة الإنتاجية والمشاركة ، وبالتالي الحد من ارتفاع التكاليف المرتبطة بالدوران.
Some examples of the value of conducting exit interviews include shortening the recruiting and hiring process, reducing absenteeism, improving innovation, sustaining performance, and reducing possible litigation if issues mentioned in the exit interview are addressed. من الأمثلة على أهمية إجراء مقابلات الخروج تشمل تقصير عملية التوظيف و التعيين ، والحد من التغيب عن العمل ، وتحسين الابتكار ، واستدامة الأداء والحد من عمليات التقاضي خاصة إذا كانت القضايا الخلافية تناقش في مقابلة الخروج .
Some examples of the value of conducting exit interviews include shortening the recruiting and hiring process, reducing absenteeism, improving innovation, sustaining performance, and reducing possible litigation if issues mentioned in the exit interview are addressed. من الأمثلة على أهمية إجراء مقابلات الخروج تشمل تقصير عملية التوظيف و التعيين ، والحد من التغيب عن العمل ، وتحسين الابتكار ، واستدامة الأداء والحد من عمليات التقاضي خاصة إذا كانت القضايا الخلافية تناقش في مقابلة الخروج .