Nevertheless, Slovakia possesses comprehensive anti-discrimination laws covering sexual orientation and gender identity, among others, in areas such as employment, goods and services, education, health services, hate crimes and hate speech. ومع ذلك، تمتلك سلوفاكيا قوانين شاملة مناهضة للتمييز تشمل التوجه الجنسي والهوية الجندرية، ضمن أمور أخرى، في مجالات مثل التوظيف والسلع والخدمات والتعليم والخدمات الصحية وجرائم الكراهية وخطاب الكراهية.
Anti-discrimination laws covering sexual orientation were also enacted, adoption by same-sex couples was legalised, and transgender transition laws were relaxed, allowing transgender people the right to change their legal gender on official documents. كما تم سن قوانين مكافحة التمييز التي تشمل التوجه الجنسي، وتم تبني المثليين للأطفال، وتم سن قوانين التحول الجنسي، مما يسمح للمتحولين جنسياً بتغيير جنسهم القانوني في الوثائق الرسمية.
Crystal Williams, Director of the American Immigration Lawyers Association stated "Not only is accepting the documents all the law required to do, but there's a counterbalancing anti-discrimination law that keeps her from probing further or demanding different documents." صرح مدير المحامين الأمريكية للهجرة أنه "ليس كل ما يتطلبه القانون قدمته سانتيلان، لكن هناك قانون مكافحة التمييز الذي يلزم ويتمان بالمطالبة بالمزيد من الوثائق".
Although anti-discrimination laws and laws regarding civil unions and same-sex marriage apply in New Zealand, these do not apply in the territories of Niue, Tokelau or the Cook Islands due to their separate legislatures. على الرغم من تطبيق قوانين مكافحة التمييز والقوانين المتعلقة بالاتحاد المدني وزواج المثليين في نيوزيلندا، إلا أنها لا تطبق في أراضي نييوي، توكيلاو أو جزر كوك بسبب هيئاتها التشريعية منفصلة.
Intersex status was previously considered a subset of gender identity, as reflected in the anti-discrimination law definitions of most states and territories of "gender identity" to include people with indeterminate sexual characteristics. تم اعتبار حالة ثنائية الجنس فئة فرعية من الهوية الجنسية، كما هو موضح في تعريفات قانون مكافحة التمييز لمعظم الولايات والأقاليم بما يخص "الهوية الجنسية" لتشمل الأشخاص ذوي الخصائص الجنسية غير المحددة.
Since 2004, Cyprus has implemented an anti-discrimination law (the Equal Treatment in Employment and Occupation Law 2004) that explicitly forbids discrimination on the basis of sexual orientation in employment. منذ عام 2004 سنَّت قبرص قانونا لمكافحة التمييز؛ وهو "قانون المساواة في المعاملة في العمل والمهنة 2004" حيث حظر بصراحة التمييز على أساس التوجه الجنسي في التوظيف؛ تم تصميم القانون جديد ليتوافق مع الإطار التوجيهي للاتحاد الأوروبي لعام 2000.
In 2017, the rights group Rainbow Europe ranked Switzerland three places lower after the Government did not heed requests, including updates to its anti-discrimination laws to explicitly include gender identity and sexual orientation. في عام 2017، خفضت جمعية "قوس قزح أوروبا" المعنية بحقوق المثليين مرتبة سويسرا ثلاثة درجات بعد عدم استجابة الحكومة لعديد الطلبات، بما في ذلك التحديثات على قوانين مكافحة التمييز لتشمل صراحة الهوية الجندرية و التوجه الجنسي.
The Gibraltar Socialist Labour Party Government, elected in 2011, announced plans to include sexual orientation in the goods and services anti-discrimination law (sexual orientation is already covered in employment anti-discrimination law since 2005). أعلنت حكومة حزب العمل الاشتراكي في جبل طارق، المنتخبة في عام 2011 ، خططاً لإدراج التوجه الجنسي في قانون مكافحة السلع والخدمات ضد التمييز (التوجه الجنسي مشمول سابقا في قانون مكافحة التمييز في التوظيف منذ عام 2005).
The Gibraltar Socialist Labour Party Government, elected in 2011, announced plans to include sexual orientation in the goods and services anti-discrimination law (sexual orientation is already covered in employment anti-discrimination law since 2005). أعلنت حكومة حزب العمل الاشتراكي في جبل طارق، المنتخبة في عام 2011 ، خططاً لإدراج التوجه الجنسي في قانون مكافحة السلع والخدمات ضد التمييز (التوجه الجنسي مشمول سابقا في قانون مكافحة التمييز في التوظيف منذ عام 2005).
The 2008 Anti-Discrimination Law includes sexual orientation, gender identity and gender expression on the list of protected categories against discrimination when it comes to access to either public and private services, or to access to establishments serving the public. يتضمن قانون مكافحة التمييز 2008 التوجه الجنسي، الهوية الجندرية و التعبير عنها في قائمة الفئات المحمية ضد التمييز عندما يتعلق الأمر بالحصول على الخدمات سواء العامة والخاصة، أو للوصول إلى المؤسسات التي تخدم العموم.