Time management is the process of planning and exercising conscious control of time spent on specific activities, especially to increase effectiveness, efficiency, and productivity. إدارة الوقت هي عملية التخطيط وممارسة السيطرة الواعية على الوقت الذي يقضيه في أنشطة محددة ، خاصة لزيادة الفعالية والكفاءة أو الإنتاجية.
Time management may be aided by a range of skills, tools, and techniques used to manage time when accomplishing specific tasks, projects, and goals complying with a due date. قد يتم مساعدة إدارة الوقت من خلال مجموعة من المهارات والأدوات والتقنيات المستخدمة لإدارة الوقت عند إنجاز المهام والمشروعات والأهداف المحددة التي تتوافق مع تاريخ الاستحقاق.
Time management may be aided by a range of skills, tools, and techniques used to manage time when accomplishing specific tasks, projects, and goals complying with a due date. قد يتم مساعدة إدارة الوقت من خلال مجموعة من المهارات والأدوات والتقنيات المستخدمة لإدارة الوقت عند إنجاز المهام والمشروعات والأهداف المحددة التي تتوافق مع تاريخ الاستحقاق.
Speechwriters have to be able to work on several different speeches at once, and manage their time so that they can meet strict deadlines for finishing the speech on time. يجب أن يكون كاتب الخطابات قادراً على العمل بخطابات عديدة متنوعة في الوقت نفسه، فإدارة الوقت في هذا السياق أمر ضروري ليتمكن من الإيفاء بمواعيد التسليم المطلوبة.
After the Faculty of Medicine moved to premises closer to the newly constructed university hospital, the Jesuit monastery became home to the Faculty of Economy, which is now the university's largest academic unit in terms of student numbers. بعد نقل كلية الطب وإدارة الوقت أقرب إلى مستشفى جامعة شيدت حديثا، أصبح الدير اليسوعية موطنا لكلية الاقتصاد والتي هي الآن أكبر وحدة الأكاديمية في الجامعة من حيث أعداد الطلاب.
It is a meta-activity with the goal to maximize the overall benefit of a set of other activities within the boundary condition of a limited amount of time, as time itself cannot be managed because it is fixed. وهو عبارة عن نشاط تجميعي يهدف إلى تحقيق أقصى فائدة عامة لمجموعة من الأنشطة الأخرى في إطار شرط الحدود لفترة زمنية محدودة ، حيث لا يمكن إدارة الوقت نفسه نظرًا لأنه ثابت.
It identifies, reports and financially values sustainable time, wasted time and effective time within an organization and develops the business case to convert wasted time into productive time through the funding of products, services, projects or initiatives at a positive return on investment. إدارة الوقت التنظيمي هي علم تحديد وتقييم وخفض تكلفة الوقت داخل المؤسسات، وتقارير وتقيم الوقت المستدام مالياً ، والوقت الضائع والوقت الفعال داخل المنظمة وتطور حالة العمل لتحويل الوقت الضائع إلى وقت إنتاجي من خلال تمويل المنتجات أو الخدمات أو المشاريع أو المبادرات بعائد إيجابي على الاستثمار.
Clinical psychologist Michelle Frank, who specializes in the diagnosis and treatment of ADHD in college students, young adults, and women, stated, "The ADHD brain is already one that struggles with motivation, activation, organizing behaviors, managing time, and maintaining focus...Technology, left un-managed, makes these struggles considerably more difficult. قال خبير علم النفس السريري ميشيل فرانك المختص في تشخيص ومعالجة "اضطراب قصور الانتباه وفرط الحركة" لطلاب الجامعات والشباب والنساء، أن "الدماغ المصاب باضطراب قصور الانتباه وفرط الحركة" يجد صعوبة في التحفيز، التنشيط، تنظيم السلوكيات، إدارة الوقت والحفاظ على التركيز...إن الاستخدام الغير منظم للتكنولوجيا يجعل هذه الصعوبات عويصة.
Certain unnecessary factors that affect time management are habits, lack of task definition (lack of clarity), over-protectiveness of the work, guilt of not meeting objectives and subsequent avoidance of present tasks, defining tasks with higher expectations than their worth (over-qualifying), focusing on matters that have an apparent positive outlook without assessing their importance to personal needs, tasks that require support and time, sectional interests and conflicts, etc. A habituated systematic process becomes a device that the person can use with ownership for effective time management. بعض العوامل غير الضرورية التي تؤثر على إدارة الوقت هي العادات ، وعدم تحديد المهمة (عدم الوضوح) ، والإفراط في حماية العمل ، والشعور بالذنب بعدم تحقيق الأهداف وتجنب المهام الحالية ، وتحديد المهام ذات التوقعات الأعلى من قيمتها (الإفراط في المؤهلين) ، مع التركيز على المسائل التي لها نظرة إيجابية واضحة دون تقييم أهميتها للاحتياجات الشخصية ، والمهام التي تتطلب الدعم والوقت والمصالح الاقليمية والصراعات ، وما إلى ذلك.