Among some people, men's work is considered to be the opposite of "women's work" and thus does not include activities within the home or with children, though "men's work" traditionally includes work that involves both (such as repairing appliances and disciplining children). بين بعض الأشخاص، يعتبر عمل الرجال مضادًا لمصطلح "عمل النساء" ومن ثم فهو لا يتضمن الأنشطة التي تحدث داخل المنزل أو مع الأطفال، رغم أن "عمل الرجال" في العادة يتضمن أعمالاً تنطوي على كل منهما (مثل إصلاح الأجهزة المنزلية وتأديب الأطفال).
This discrimination occurs when the sex of the worker is made as a condition of employment (i.e. all female waitpersons or male carpenters) or where this is a job requirement that does not mention sex but ends up preventing many more persons of one sex than the other from the job (such as height and weight limits). يحدث هذا التمييز عندما يكون جنس العامل شرطًا لقبوله في الوظيفة (كعمل النساء نادلات و عمل الرجال نجارين) أو عندما يكون المتطلب الوظيفي لا يشمل الجنس و لكن يتم رفض جنس معين أكثر من الآخر بسببه (كالطول و الوزن).
As a result of her research, Baetjer proposed a number of changes, including adjusting industrial machinery so that it could be safely operated by women, limiting women to working to six days per week and adjusting their work schedules to take household responsibilities into account, and educating women on safe ways to lift and carry heavy loads. ونتيجة لبحثها، اقترحت بيتجير عددا من التغييرات، بما في ذلك تعديل الآلات الصناعية بحيث يمكن تشغيلها بأمان من قبل النساء، مما يحد من عمل النساء لمدة ستة أيام في الأسبوع وتعديل جداول عملهن لأخذ مسؤوليات الأسرة في الاعتبار، وتثقيف النساء بالطرق الآمنة لرفع الأحمال الثقيلة عنهن.