العلامة التجارية لصاحب العمل بالانجليزي

• employer branding

• "العلامة" بالانجليزي    blotch; cairn; cedilla; circumflex; hallmark;
• "العلامة التجارية" بالانجليزي    trade-mark; trademark
• "التجارية" بالانجليزي    commercialism
• "العمل" بالانجليزي    act; acting; action; biz; deed; doing; exertion;
• "العلامة التجارية" بالانجليزي    trade-mark  trademark
• "سرقة العلامة التجارية" بالانجليزي    brandjacking
• "سفير العلامة التجارية" بالانجليزي    brand ambassador
• "سهم العلامة التجارية" بالانجليزي    brand equity
• "شكل العلامة التجارية" بالانجليزي    trademark look
• "منتجات حسب العلامة التجارية" بالانجليزي    products by brand
• "الدراية بالعلامة التجارية" بالانجليزي    brand awareness
• "صاحب العمل" بالانجليزي    n. employer, taskmaster
• "إزالة العلامة التجارية" بالانجليزي    debranding
• "المحتوى ذو العلامة التجارية" بالانجليزي    branded content
• "سيارات حسب العلامة التجارية" بالانجليزي    vehicles by brand
• "أخطأ في وضع العلامة التجارية" بالانجليزي    misbranded
• "العلامة التجارية ألكون" بالانجليزي    alcon brands
• "العلامة التجارية جينينتيك" بالانجليزي    genentech brands
• "ترخيص العلامة التجارية" بالانجليزي    brand licensing
• "تضعيف العلامة التجارية" بالانجليزي    trademark dilution
• "تغيير العلامة التجارية" بالانجليزي    rebranding
• "توسيع العلامة التجارية" بالانجليزي    brand extension  brand stretching.
• "جينز حسب العلامة التجارية" بالانجليزي    jeans by brand
• "موظف تطوير العلامة التجارية" بالانجليزي    brand development officer
• "يخطئ في وضع العلامة التجارية" بالانجليزي    misbranding

• In other words, employer brand management addresses the reality of the employment experience and not simply its presentation.
  على وجه آخر العلامة التجارية لصاحب العمل توجهة حقيقة تجربة التوظيف وليس مجرد عرض فكرة ما.
• By 2001, of 138 leading companies surveyed by the Conference Board in North America, 40% claimed to be actively engaged in some form of employer branding activity.
  في عام 2001 138 من الشركات القيادية تم مسحها عن طريق مجلة كونفرنس بورد في أمريكا الشمالية، 40% منهم قالوا أنهم وبشكل مستمر مشاركون بشكل أبو بآخر في عمليات تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل.
• By 2001, of 138 leading companies surveyed by the Conference Board in North America, 40% claimed to be actively engaged in some form of employer branding activity.
  في عام 2001 138 من الشركات القيادية تم مسحها عن طريق مجلة كونفرنس بورد في أمريكا الشمالية، 40% منهم قالوا أنهم وبشكل مستمر مشاركون بشكل أبو بآخر في عمليات تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل.
• Within this paper, Simon Barrow and Tim Ambler defined the employer brand as "the package of functional, economic and psychological benefits provided by employment, and identified with the employing company".
  في هذه الورقة المنشورة سايمون بارو وتيم أمبل عرفوا العلامة التجارية لصاحب العمل بأنها "حزمة المزايا الوظيفية والإقتصادية والنفسية المقدمة من جراء التوظيف في المنظمة وهي معرفة من قبل المنظمة ذاتها".
• In 2003, an employer brand survey conducted by the Economist among a global panel of readers revealed a 61% level of awareness of the term "employer brand" among HR professionals and 41% among non-HR professionals.
  في 2003، تم أجراء مسح لقياس العلامة التجارية لصاحب العمل بواسطة مجلة الإيكونومست كشف عن 61% هو نسبة الوعي بمصطلح العلامة التجارية لصاحب العمل داخل ممارسي الموادر البشرية و 41% من غير ممارسي الموادر البشرية يعرفون المصطلح.
• In 2003, an employer brand survey conducted by the Economist among a global panel of readers revealed a 61% level of awareness of the term "employer brand" among HR professionals and 41% among non-HR professionals.
  في 2003، تم أجراء مسح لقياس العلامة التجارية لصاحب العمل بواسطة مجلة الإيكونومست كشف عن 61% هو نسبة الوعي بمصطلح العلامة التجارية لصاحب العمل داخل ممارسي الموادر البشرية و 41% من غير ممارسي الموادر البشرية يعرفون المصطلح.
• The term "employer brand" was first publicly introduced to a management audience in 1990, and defined by Simon Barrow, chairman of People in Business, and Tim Ambler, Senior Fellow of London Business School, in the Journal of Brand Management in December 1996.
  مصطلح العلامة التجارية لصاحب العمل تم استخدامه لأول مرة بشكل عام في عام 1990م، وتم تعريبه بواسطة سيمون بارو، رئيس الموظفين في العمل وتيم أمبل زميل كلية لندن للأعمال، في مجلة إدارة العلامة التجارية في ديسمبر 1996م.