pitfall أمثلة على

• As a result of these inherent pitfalls and the progress of web technologies, many nurse staffing agencies evolved to online job boards, which would allow them to match registrered nurse candidates with employers' nursing jobs.
  وكنتيجةٍ لهذه الأخطار المصاحبة لهذه المهنة، قررت العديد من وكالات التوظيف العاملة في حقل التمريض الاستفادة من التقدم التكنولوجي لشبكات الويب عن طريق عرض الوظائف التي توفرها على مواقعها على شبكة الإنترنت، مما يمكِّن الوكالات من التوفيق بين الممرضين المرشحين المسجلين على موقع الوكالة على الإنترنت وبين أصحاب الأعمال الذين يحتاجون إليهم.
• A related term, public health by press release, is occasionally used ironically to imply official pronouncements or media campaigns belie inadequate effort or funding, but the term appeared in an article warning against a pitfall from the opposite direction (potential misassessment of limited clinical studies by press and policymakers).
  ثمة مصطلح مرتبط بهذا المصطلح، وهو الصحة العامة بالبيانات الصحفية، ويُستخدَم عادةً على نحو تهكمي للإشارة إلى الإعلانات الرسمية أو الحملات الإعلامية التي تعطي أفكارًا خاطئة عن نقص التمويل أو الجهود، رغم ظهور هذه الأخبار في مقالات أخرى تحذر من مخاطر من الجهة المضادة (مثل سوء تقييم الصحافة وصانعي السياسات للدراسات السريرية المحدودة).
• To do this, organizations develop behavioral interview questions, interview the best and worst performers, review the interview data (tracking and coding how frequently keywords and descriptions were repeated, selecting the SKAs that demonstrated best performance and named the competencies) One of the most common pitfalls that organizations stumble upon is that when creating a competency model they focus too much on job descriptions instead the behaviors of an employee.
  لفعل ذلك على المنشاة تطوير أسئلة مقابلة سلوكية، ويتم مقابل جيدو الأداء وذوي الأدء السيء أيضاً، مرجعة بيانات المقابلات (تتبع وترميز الكلمات والأوصاف المتكررة، وإختيار مجموعات المهارات والمعرفة والسلوك التي تمثل ذوي الأداء الأفضل وتسمى جدارات) أحد أهم الأخطاء التي تقع فيها المنشئآت عند إنشاء نموذج الجدارات أنهم يركزون أكثر من اللازم على الوصف الوظيفي بدلا من سلوك الموظف.