management style أمثلة على

• Because his brash management style didn't clash with the company's culture?
  الإدارية الصارخة لم تتعارض مع ثقافة الشركة؟
• And techies and such your management style is like Attila the Hun.
  أسلوبك في الإدارة" "(يشبه أسلوب (أتيلا الهوني
• my management style in the past.
  النظرة، أَعْرفُ عِنْدَكَ , uh، آراء حول , um ي... أسلوب إدارتي في الماضي.
• Well, there's a problem with your management style that I did not anticipate.
  حسنا، هناك مشكلة بأسلوب إدارتك والذي لم أتوقّعه
• Your management style was a little aggressive.
  أسلوب تعاملك عدواني نوعاً ما
• Ms. Palmieri, your management style, it's a bit, uh...
  آنسة بالميري. أسلوبك في الإدارة يعتمد جزئياً على... your management style, it's a bit, uh...
• Ms. Palmieri, your management style, it's a bit, uh...
  آنسة بالميري. أسلوبك في الإدارة يعتمد جزئياً على... your management style, it's a bit, uh...
• I'd rather die than listen to your lame management style any longer.
  أود أن يموت بدلا من الاستماع لطريقتك إدارة عرجاء أي لفترة أطول.
• Your management style is counterproductive.
  إن طريقتك في الإدراة غير مفيدة
• Mr. Napier told me that my brash management style was inconsistent with the company's culture.
  السيد (نابير) أخبرني أن أسلوب الإدارة الصارخ خاصتي كان يتعارض مع ثقافة الشركة
• The uneven-aged management style creates a forest with trees of various ages and sizes.
  وتعد التراكيب الفيزيائية والعمرية للغابة تنوعاً فريداً، حيث تتواجد ألأشجار بأعمار وأحجام مختلفة.
• They utilise state-owned corporate management models as opposed to modelling socialist enterprise on traditional management styles employed by government agencies.
  فهم يستخدمون نماذج إدارة تعاونية تملكها الدولة كمقابل لنمذجة مشروع اشتراكي على أساليب إدارة تقليدية تُوظفها هيئات حكومية.
• The multicultural experience in Brazil formed the basis of his cross-cultural management style and emphasis on diversity as a core business asset.
  خبرته من الثقافات المتنوعة في البرازيل كانت الأساس لإدارة هذا الفريق متعدد الجنسيات، وقد أثبت أن التنوع هو نواة الأعمال الناجحة.
• One account of the history of workplace empowerment in the United States recalls the clash of management styles in railroad construction in the American West in the mid-19th century, where "traditional" hierarchical East-Coast models of control encountered individualistic pioneer workers, strongly supplemented by methods of efficiency-oriented "worker responsibility" brought to the scene by Chinese laborers.
  ويشير أحد روايات تاريخ تمكين مكان العمل في الولايات المتحدة إلى اشتباك أساليب الإدارة في بناء السكك الحديدية في الغرب الأمريكي في منتصف القرن التاسع عشر، حيث واجهت نماذج السيطرة "التقليدية" الهرمية في الساحل الشرقي عمال رواد مؤمنين بالفردانية، مكملة بقوة من خلال أساليب مسؤولية العمال الموجهة نحو الكفاءة والتي جلبها العمال الصينيون إلى مكان الحادث.