وقد عُرضت على اللجنة طريقة معدل الأجر الأساسي الذي يحتم استخدامه أن يكون متوسط مرتبات الموظفين في النطاق قريبا من الحد الوسط لنطاق المرتب. 因此，向委员会提出了参照比率办法。 采用这种办法后，薪带中的工作人员的平均薪金必须接近薪金幅度的中点。
ويصف هذا المصطلح عملية دمج عدة مستويات تصنيفية والاستعاضة عنها بمستوى تصنيفي واحد أوسع (يسمى ' نطاقا`). 这一用语是指合并薪带，以一个加宽的分类职等(称为一个 " 带 " )取代几个分类职等。
ويصف هذا المصطلح عملية دمج عدة مستويات تصنيفية والاستعاضة عنها بمستوى تصنيفي واحد أوسع (يسمى ' نطاقا`). 这一用语是指采取行动，合并薪带，以一个加宽的分类职等（称为一个 " 带 " ）取代几个分类职等。
كما ذُكـر كذلك أن هيكل المرتبات القائم على توسيع نطاقات الأجـر لا يطبـق بشكل متجانس، نظرا لأن الوكالات تستعمل معايير مختلفة لتنظيم التنقل عبر النطاق تتراوح بين الأداء والمسؤولية وأهمية العمل. 有人进一步指出，没有统一实行宽带薪资结构，因为各机构使用业绩、责任、工作重要程度等不同标准，以确定在薪带中的位置。
يكرر الاتحاد تأكيد عدم موافقته على إدخال موظفي فئة الخدمات العامة في الدراسة التجريبية، ولا سيما في ضوء الحقيقة المتمثلة في أن اللجنة لم تدرس حتى الآن أي نموذج لتوسيع نطاقات الأجر بالنسبة لموظفي فئة الخدمات العامة. 公务员协联再次表示不同意把一般事务人员包括在试验之中，特别是因为委员会并没有考虑过一般事务人员的加宽薪带模式。
وأعربت شبكة الموارد البشرية عن قلقها بشأن مسألة المرونة فيما يتعلق بهيكل النطاقات وأشارت إلى طلبها المستمر من اللجنة أن تسمح للمنظمات بتحديد النطاقات بالطريقة التي تناسب على أفضل وجه احتياجات كل منها فيما يتعلق بالأعمال التي تضطلع بها. 人力资源网对于薪带结构的灵活性表示关切，数次请委员会许可各组织以最适于本身业务需要的方式选用薪带，而不用委员会决定的统一办法。
وأعربت شبكة الموارد البشرية عن قلقها بشأن مسألة المرونة فيما يتعلق بهيكل النطاقات وأشارت إلى طلبها المستمر من اللجنة أن تسمح للمنظمات بتحديد النطاقات بالطريقة التي تناسب على أفضل وجه احتياجات كل منها فيما يتعلق بالأعمال التي تضطلع بها. 人力资源网对于薪带结构的灵活性表示关切，数次请委员会许可各组织以最适于本身业务需要的方式选用薪带，而不用委员会决定的统一办法。
وفي إطار نظام يقوم على دفع الأجر حسب الأداء، يكافأ الفرد عن العمل وينبغي ألا يحصل على زيادة في المرتب إلا على أساس أدائه لا على أساس حالته الأسرية، أي أن الزيادة ينبغي ألا تكون على شريحة من المرتب محسوبة بحيث تشمل تكاليف إضافية نتجت عن الحالة الأسرية للموظف. 在绩效薪金制度下，个人按工作取酬，涨薪的依据只应是业绩而非家庭情况，此种涨薪不应在考虑到雇员家庭情况所引起额外费用而确定的薪带内进行。
ومع أن لجنة الخدمة المدنية الدولية قررت الإبقاء على التمييز في الأجر بين الموظفين الذين يعولون معالين من الدرجة الأولى، والموظفين الذين لا يعولون معالين من الدرجة الأولى، فإن مسألة استحقاقات الزوج يجب أن تعالج في سياق تطبيق توسيع النطاقات وربط الأجر بالأداء. 尽管公务员制度委员会已经决定维持有一级受扶养人和没有一级受扶养人工作人员之间的薪酬差别，但配偶福利问题应放在采行加宽薪带和按绩计薪的背景下加以处理。
ويصف هذا المصطلح عملية دمج عدة مستويات تصنيفية والاستعاضة عنها بمستوى تصنيفي واحد أوسع (يسمى ' نطاقا`) ويتميز النظام ذو النطاقات الواسعة بوجود عدد محدود من المستويات أو الأمدية الأوسع وتداخل أكبر في المرتبات بين النطاقات. 这一用语是指合并薪带，以一个加宽的分类职等（称为一个 " 带 " ）取代几个分类职等。 宽带制度的特点是带或带幅加宽而薪带数目有限，薪带之间薪额重叠范围扩大。