(أ) تقييم جميع الموظفين والإداريين، بما في ذلك على مستوى رتب المديرين، وتصنيف أدائهم العام، آخذاً في الاعتبار عملية التغذية العكسية الجامعة؛ (a) 对所有工作人员和管理人员、包括D级主管进行评估，并对其全面业绩作出评定，同时考虑采用360度反馈程序；
(أ) تقييم جميع الموظفين والإداريين، بما في ذلك من هم في رتبة المديرين، وتصنيف أدائهم العام، آخذاً عملية التغذية العكسية 360 درجة (التقييم المتعدد المصادر) في الاعتبار؛ 对所有工作人员和管理人员、包括D级管理人员进行评估，并对其全面业绩作出评定，同时考虑采用360度反馈程序；
ومتابعةً لعملية التغذية الارتجاعية التي أُطلقت في عام 2009، تلقى الموظفون الإداريون المزيد من التدريب واستفادوا من المزيد من الإشراف لتعزيز مهاراتهم الإدارية. 作为对2009年推出的360度反馈过程的后续措施，对具有管理职能的工作人员进行了进一步辅导和培训，以加强管理技能。
وفي البنك الدولي، تُستعمل التغذية المرتدة على نطاق 360 درجة كعنصر يدخل في تقييم السلوك الإداري في إطار تقييم الأداء العام، وهو الإطار المؤسسي لمناقشة الأداء وتقييمه. 在世界银行，360度反馈办法作为对管理行为评价的投入，是进行总体考绩评估、开展考绩讨论和评价体制框架的一部分。
خلال استعراض اللجنة الاستشارية لمقترحات إدارة الأداء، طلبت معلومات عن أفضل الممارسات المتعلقة بنُهج تعدد المقيِّمين، أو نُهج استقاء بيانات الأداء من جميع الجهات، والمخصصة تحديدا للمشرفين والمديرين. 行预咨委会在审查业绩管理提议时要求提供资料，说明有关多方评估或360度反馈办法的最佳做法，特别是评估主管和管理人员的最佳做法。
وسيتضمن تقييم كفاءات المديرين نظاما جديدا للتغذية المرتدة المكتملة الحلقات )من المديرين والنظراء والمرؤوسين( سيبدأ العمل به في مطلع سنة ٢٠٠٠ ويعمم على المنظومة بأكملها استنادا إلى هذه الخبرات. 对管理人员管理能力的评估包括将于2000年初试行及根据这些经验在全系统范围展开的一个新360度反馈系统(来自主管、同侪和被管理者)。
وقد استثمرت مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين بشكل كبير في أنشطة تعلم الإدارة، وعمليات استقاء الآراء ذات الـ 360 درجة للمديرين، والتدريب على مدونة قواعد سلوك بشأن إقامة مكان عمل محترم وفهم علاقات القوة. 难民署对管理层学习活动、管理人员360度反馈活动、建立尊重工作人员的工作场所行为守则的培训和理解权力关系等活动进行了大量投入。
ويحذر آخرون من أن استخدام التغذية المرتدة على نطاق 360 درجة لتقييم الأداء يمكن أن يقوض الغرض من العملية وأن الردود يمكن أن تعكس استياءً عاماً لا صلة به بالمدير الجاري تقييمه. 其他组织则警告说，使用360度反馈机制从事考绩评价可能违背这种进程的宗旨，一些反应可能表现出与被评估的管理人员无关的普遍不满意状况。
المساءلة لا تستند إلى تقييم درجة تحقيق النتائج المتوقعة فحسب بل تستند أيضاً إلى تقييم الكفاءات الإدارية المتجلية في تحقيق هذه النتائج، مقيسة مثلاً من خلال آلية التغذية المرتدة على نطاق 360 درجة. 问责制的依据不仅是对于预期成果兑现程度的评价，也是对在实现上述成果时所显示的管理能力的鉴定，采取诸如360度反馈机制的方可予以衡量。
وخلص العرض الذي قدمه برنامج الأغذية العالمي إلى أن ضرورة تقبل الموظفين للمشروع منذ البداية هامة لنجاحه بنفس قدر أهمية وجود نظام جيد لإدارة الأداء، وتوافر إطار يعين الاختصاصات، والوقوف على آراء جميع الأطراف المعنية. 粮食计划署的报告结论认为，为试点取得成功，从一开始就需要获得员工的认可，这与良好的业绩管理制度、能力框架以及360度反馈同等重要。