ويصف هذا المصطلح عملية دمج عدة مستويات تصنيفية والاستعاضة عنها بمستوى تصنيفي واحد أوسع (يسمى ' نطاقا`) ويتميز النظام ذو النطاقات الواسعة بوجود عدد محدود من المستويات أو الأمدية الأوسع وتداخل أكبر في المرتبات بين النطاقات. 这一用语是指合并薪带，以一个加宽的分类职等（称为一个 " 带 " ）取代几个分类职等。 宽带制度的特点是带或带幅加宽而薪带数目有限，薪带之间薪额重叠范围扩大。
ويصف هذا المصطلح عملية دمج عدة مستويات تصنيفية والاستعاضة عنها بمستوى تصنيفي واحد أوسع (يسمى ' نطاقا`) ويتميز النظام ذو النطاقات الواسعة بوجود عدد محدود من المستويات أو الأمدية الأوسع وتداخل أكبر في المرتبات بين النطاقات. 这一用语是指合并薪带，以一个加宽的分类职等（称为一个 " 带 " ）取代几个分类职等。 宽带制度的特点是带或带幅加宽而薪带数目有限，薪带之间薪额重叠范围扩大。
يحدد الاقتراح المستند إلى مجموعة عوامل والمعروض على اللجنة طريقة فريدة لترقية الموظفين خلال النطاق، وعلاوة على ذلك، فهو يطرح أيضا ستة نماذج مختلفة لنطاقات واسعة تتفق مع الهياكل والولايات المختلفة لمؤسسات المنظومة، كما أنه يتطلب استحداث نُهج جديدة لإدارة الأداء بوسعها أن تجسد بمزيد من الدقة إسهام الموظفين. 委员会收到的这一综合建议，除了规定工作人员通过薪带晋升外，还列明了与各组织的结构和任务相对应的六个不同的宽幅模式。 这项建议要求实行新的业绩管理办法，因为这种办法可以更好地反映工作人员的贡献。