وتختلف الآراء أيضاً حول ما إذا كان يجب اختيار المشاركين في عملية التقييم على نطاق 360 درجة اختياراً عشوائياً لتلافي تأثير المدير في العملية، وحول ما إذا كان ينبغي السماح للمشاركين بإغفال هويتهم (وهو خيار تؤيده الأغلبية لأن إغفال الهوية يُعتبر عاملاً هاماً في تحقيق معدل عالٍ من الردود). 人们对360度反馈评价进程参与者是否必须随机选取以便避免管理人员影响这一进程以及是否应该允许匿名(大多数人主张匿名，认为为了取得高答复率必须匿名)有不同的意见。
المعيار 5 " تستند المساءلة عن استخدام الموارد البشرية إلى تقييم لا درجة تحقيق النتائج المتوقعة فحسب، بل أيضاً تقييم الكفاءات الإدارية المتجلية في تحقيق هذه النتائج، مقيسةً مثلاً من خلال آلية التغذية العكسية 360 درجة (المتعددة المقيِّمين) " 基准5 " 人力资源管理的问责不仅依据对预期成果实现程度的评价，而且依据对在实现成果的过程中所表现的管理能力的评价，例如，通过360度反馈机制加以衡量 "
وهي تعمل لضمان رتب عادلة فيما بين أعضاء الفريق، وتسلسل إداري واضح (حيث يقدم أعضاء الوكالة تقارير مباشرة إلى مدير فريق الاتصالات والاحتفاظ مع ذلك بروابط مع جهات التنسيق في وكالاتهم المختلفة)، وعمليات مشتركة لاستقدام الموظفين، وممارسات مشتركة لتصنيف الوظائف، واتفاق بشأن استخدام نظام صندوق الأمم المتحدة للسكان لتقييم أداء الموظفين باستقاء الآراء من جميع الجهات. 它努力确保队员之间职等公平，明确的工作报告关系(机构成员直接向通信队主管报告，但与其各自的机构联络点保持联系)，联合征聘过程，联合职务叙级，以及同意对队员使用人口基金的360度反馈考绩制度。