However, in the case of Griggs v. Duke Power Co. in 1971, for the purpose of minimizing employment practices that disparately impacted racial minorities, the U.S. Supreme Court banned the use of IQ tests in employment, except when linked to job performance via a job analysis. ومع ذلك، في حالة غريغز ضد شركة ديوك باور في عام 1971، لغرض التقليل من ممارسات التوظيف التي أثرت بشكل متفاوت علي الأقليات العرقية، حظرت المحكمة العليا الأمريكية على استخدام اختبارات الذكاء في التوظيف، إلا في حالات نادرة جدا .
جوال إصدار