Flextime is also beneficial to workers pursuing an education. يفيد كذلك نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الذين يرغبون في استكمال دراستهم.
For employers, flextime can aid the recruitment and retention of staff. يمكن، كذلك، أن تساعد ساعات العمل المرنة في عمليات التوظيف واستبقاء العاملين.
Shift workers are generally excluded from flextime schemes as are senior managers. يُستثنَى، بوجه عام، عمال الورديات من نظام ساعات العمل المرنة، وكذلك مديرو الإدارة العليا.
In certain industries and disciplines, such as information technology, flextime permits workers to vary their schedule. في بعض الصناعات والمجالات، مثل تكنولوجيا المعلومات، تسمح ساعات العمل المرنة للموظفين بتغيير جدولهم الزمني.
Additionally flextime can also improve the provision of equal opportunities to staff unable to work standard hours. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد ساعات العمل المرنة في تحسين توفير فرص متساوية للعاملين غير القادرين على العمل في ساعات العمل الرسمية.
Other groups of workers for whom flextime arrangements are rare include those who serve the public during specific opening times. من الفئات الأخرى أيضًا، التي يندر اتباعها لنظم الساعات المرنة، تلك التي تعمل في خدمات الجماهير أثناء أوقات عمل معينة.
A flextime policy allows staff to determine when they will work, while a flexplace policy allows staff to determine where they will work. وتسمح سياسة ساعات العمل المرنة للموظفين بتحديد الوقت الذي سيعملون فيه، في حين تسمح سياسة أماكن العمل المرنة لهم باختيار مكان عملهم.
Unlike exempted salaried workers, employers are still required to pay overtime to a flextime worker if they work more than 40 hours per week. لكن الإعفاء لا ينطبق على أصحاب الأعمال؛ إذ يظل عليهم دفع أجور إضافية لموظفي ساعات العمل المرنة، في حال عملهم أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا.
Another flextime schedule is to work nine-hour days Monday through Thursday, an eight-hour day on Friday, taking every other Friday off. ومن الجداول الزمنية الأخرى لساعات العمل المرنة العمل تسع ساعات في اليوم من الاثنين إلى الخميس، والعمل ثماني ساعات في أحد أيام الجمعة، مع أخذ باقي أيام الجمعة إجازة.
جوال إصدار