Kearney & Gebert (2006) found that diversity in age, nationality, and functional background, have a positive effect on team innovativeness in a high transformational leadership context, but no effect in a low one. ويرى كيرني وغيبرت (2006) أن التنوع في العمر والجنسية والخلفية الوظيفية له تأثير إيجابي على القدرة الابتكارية للفريق في سياق القيادة التحويلية عالية المستوى ولكن ليس لهذا تأثير في حالة القيادة التحويلية منخفضة المستوى.
جوال إصدار