تسجيل الدخول إنشاء حساب جديد

人力资源信息科 أمثلة على

"人力资源信息科" معنى  
أمثلةجوال إصدار
  • ' 2` وظيفة واحدة لمحلل أعمال (قسم نظم معلومات الموارد البشرية، المقر) برتبة ف-3 (انظر الفقرات من 116 إلى 118 أدناه)؛
    ㈡ 1个P-3级业务分析员(总部人力资源信息科)(见下文第116-118段);
  • ' 3` وظيفة واحدة لمساعد رصد النظم (قسم نظم معلومات الموارد البشرية، بانكوك) برتبة خ ع (ر أ)، (انظر الفقرة 119 أدناه)؛
    ㈢ 1个一般事务人员(其他职等)系统监测助理(曼谷人力资源信息科)(见下文第119段);
  • ' 5` زيادة قدرها 300 421 6 دولار في إطار قسم معلومات الموارد البشرية الجديد وتعكس النقل المقترح لـ 18 وظيفة من شعبة التخطيط الاستراتيجي والتوظيف وشعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية.
    ㈤ 新的人力资源信息科增加6 421 300美元,反映拟从战略规划和人员配置司和学习、发展和人力资源事务司调入18个员额。
  • ' 2` وظيفة واحدة لمحلل أعمال برتبة ف-3، ووظيفة واحدة لمحلل أعمال مساعد (قسم نظم معلومات الموارد البشرية، المقر) برتبة خ ع (ر أ) (انظر الفقرات من 116 إلى 118 أدناه)؛
    ㈡ 1个P-3级业务分析员和1个一般事务人员(其他职等)助理业务分析员 (总部人力资源信息科)(见下文第116-118段);
  • ' 3` انخفاض قدره 300 568 1 دولار تحت بند شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية (سابقا شعبة التعلم وتنمية القدرات)، ويمثل الأثر الصافي الناجم عن نقل مقترح لتسع وظائف إلى قسم نظم معلومات الموارد البشرية الجديد؛
    ㈢ 学习、发展和人力资源事务司(前身为学习和发展司)减少2 568 300美元,反映拟调出9个员额至新的人力资源信息科的净效应;
  • وفي قسم نظم معلومات الموارد البشرية، يقترح الأمين العام أيضا إنشاء وظيفة مؤقتة جديدة برتبة ف-4، تمول في إطار المساعدة المؤقتة العامة، لمدير مكتب مساعدة نظام إنسبيرا في مركز دعم نظام إنسبيرا ببانكوك.
    秘书长还提议在人力资源信息科新设1个P-4职等的职位,由一般临时人员项下供资,担任曼谷的Inspira支助中心的Inspira服务台主管。
  • ' 2` انخفاض صاف قدره 900 107 3 دولار تحت بند شعبة التخطيط الاستراتيجي والتوظيف (شعبة التعيين والموظفين، سابقا)، ويمثل الأثر الصافي الناجم عن إنشاء وظيفة جديدة مقترحة بالرتبة ف-2، ونقل مقترح لتسع وظائف إلى قسم نظم معلومات الموارد البشرية؛
    ㈡ 战略规划和人员配置司(前身为征聘和人员配置司)净减3 107 900美元,反映以下因素的净效应:拟新设1个P-2职等员额和拟调出9个员额至新的人力资源信息科
  • وتلاحظ اللجنة الاستشارية أن بعض النظم التي يجري تصميمها وتنفيذها من قبل قسم نظم معلومات الموارد البشرية ودائرة عمليات المعلومات المالية هي نظم مؤسّسية تتولّى دعمها في المنظمة بأسرها وحدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الإدارات، وأن بعضها الآخر نظم محلية تتحدّد مواصفاتها على ضوء الاحتياجات الفردية للإدارات.
    行预咨委会注意到,人力资源信息科和财务信息业务处正在开发和安装的一些系统是企业系统,在整个组织范围内得到各部信息和通信技术股的支持,而其它一些系统则是各部自己的需求所推动的。