工作地点类别 أمثلة على

• ومن شأن التنقل أن يكفل التوازن بين الخبرة والقدرة على الأداء في مختلف فئات مراكز العمل.
  人员流动应确保不同工作地点类别之间经验和服务的平衡。
• تحدد المدفوعات وفقا لفئة مركز العمل، وهي أكبر في مراكز العمل من الفئات ألف إلى هاء منها في المراكز من فئة حاء
  津贴额因工作地点类别而异，A至E类工作地点比H类工作地点津贴额高
• 61- وأعدت اسقاطات للتكاليف القياسية للمرتبات لفترة السنتين 2006-2007 بحسب فئة موقع العمل تتجلى فيها زيادات التكاليف المتوقعة المبيّنة فيما يلي.
  按工作地点类别对2006-2007两年期标准薪资费用作了预测，从中可以看出下列预料的费用增长。
• 59- وقد أعدت اسقاطات للتكاليف العيارية للمرتبات لفترة السنتين 2004-2005 بحسب فئة موقع العمل، تتجلى فيها زيادات التكاليف المتوقعة المبينة فيما يلي.
  按工作地点类别对2004-2005两年期标准薪资费用作了预测，从中可以看出下列预期的费用增长。
• 86- وتبعا لذلك، أُعدَّت إسقاطات التكاليف القياسية للمرتّبات لفترة السنتين 2012-2013 بحسب فئة موقع العمل بحيث تتجلّى فيها زيادات التكاليف المتوقّعة التالية.
  因此，按工作地点类别对2012-2013两年期的标准薪金费用进行了预测，其中体现了以下预期费用增长。
• 97- وتبعا لذلك، أُعدَّت إسقاطات التكاليف القياسية للمرتّبات لفترة السنتين 2012-2013 بحسب فئة موقع العمل بحيث تتجلّى فيها زيادات التكاليف المتوقّعة التالية.
  因此，按工作地点类别对2012-2013两年期的标准薪金费用进行了预测，其中体现了以下预期费用增长。
• 97- وبناءً على ذلك، أُعدَّت إسقاطات التكاليف القياسية للمرتّبات في فترة السنتين 2014-2015، حسب فئة موقع العمل، بحيث تُجسَّد فيها الزيادات المتوقَّعة التالية في التكاليف.
  因此，按工作地点类别对2014-2015两年期的标准薪金费用进行了预测，其中体现了以下预期费用增长。
• وتُعزى الزيادة في الموارد المخصصة لمكتب الأمم المتحدة المتكامل لبناء السلام في جمهورية أفريقيا الوسطى، في المقام الأول، إلى اعتمادات مخصصة لبدل الخطر والاستحقاقات الأخرى للموظفين نتيجة للتغير الذي طرأ على وضع مركز العمل.
  中非建和办资源增加的主要原因是在改变该工作地点类别后，工作人员的危险津贴和其他应享待遇经费增加。
• (أ) فيما يتعلق بمواءمة تحديد مراكز العمل، أن تقوم الأمم المتحدة بمواءمة تحديد مراكز العمل التي لا يسمح فيها باصطحاب الأسر بناءً على تقييم أمني، على النحو المعمول به حالياً في سائر النظام الموحد؛
  (a) 关于统一指定工作地点类别，联合国将采取共同制度中其他组织目前的做法，根据安全评估结果统一指定不带家属工作地点；
• وفي سياق استعراضها للتصنيف المنقح لمراكز العمل ضمن إطار المنهجية الثانية، أحاطت اللجنة علما بإضافة صنف مستقل خاص بمراكز العمل التي يقل فيها عدد الموظفين من فئة الخدمات العامة عن 30 موظفا.
  委员会在审查 " 方法二 " 下订正的工作地点类别时注意到，已单列出少于30名一般事务人员的工作地点。
• ويتباين مستوى المدفوعات الفعلي استنادا إلى عدة عوامل، مثل بيانات الموظف وأسرته، وفئة وتوصيف مركز العمل الذي ينتقل إليه الموظف، وفترة الانتداب، وعدد الانتدابات السابقة التي قام بها الموظف.
  实际支付数额的变化取决于若干因素，例如工作人员及其家庭成员的具体情况、工作人员要迁往的工作地点类别和指定类别、派任期限以及工作人员以前接受派任的次数。
• ويتمثل العامل المشترك بين جميع الخيارات في افتراض، في إطار النهج المنسق، أن عملية تحديد صفة مراكز العمل ستكون متوائمة، وأن الموظفين سيجري تعيينهم في مكان العمل وسيحصلون على جميع الاستحقاقات والبدلات محسوبة على أساس مكان العمل.
  所有备选方案的一个共同假设是，根据统一办法，工作地点类别的指定将是统一的，工作人员将被派至各工作所在地并享受根据其工作所在地计算的所有福利和津贴。
• وتتغير الأرقام الفعلية المعنية اعتمادا على البيانات الشخصية للموظف (مثل الرتبة والدرجة، أعزب أم معيل، وعدد الأطفال)، وفئة وتصنيف مركز العمل الذي ينتقل إليه الموظف، ومدة المهمة، وعدد المهام السابقة التي كلف بها الموظف.
  所涉实际数字的变化取决于工作人员的情况(如级别和职等、单身还是有受抚养人以及子女数量)、工作人员要迁往的工作地点类别和指定类别、派任期限以及工作人员以前接受派任的次数。
• وتتغير الأرقام الفعلية المعنية اعتمادا على البيانات الشخصية للموظف (مثل الرتبة والدرجة، وسواء كان أعزبا أم معيلا، وعدد الأطفال إن وجدوا، وما إلى ذلك)، وفئة وتصنيف مركز العمل الذي ينتقل إليه الموظف، ومدة المهمة، وعدد المهام السابقة التي قام بها الموظف.
  所涉实际数字会有所变化，取决于工作人员的情况(如职等和级别、单身还是有受抚养人、是否有子女及其人数等)、工作人员要迁往的工作地点类别、派任期限以及工作人员以前接受派任的次数。