按级加薪 أمثلة على

• `3 ' 1.2 مليون دولار لتغطية الزيادة السنوية في المرتبات؛
  ㈢ 120万美元用于年度按级加薪数；
• (ج) إرجاء استحقاق العلاوة داخل الرتبة لفترة محددة؛
  (c) 在规定的期间推迟职等内按级加薪的资格；
• (ز) ن يكون للإجازة المأخوذة أي أثر ضار في علاوات الراتب أو الترقيات أو المعاش التقاعدي؛
  g. 请假不会给按级加薪、晋升或养恤金构成任何不良影响。
• وقد يشمل ذلك التدريب، وتقديم المشورة، ووقف الزيادات الدورية في المرتب، وعدم تجديد العقد أو إنهاء التعيين.
  这可能包括培训、咨询、不按级加薪、不延长合同或终止任用。
• ويمكن أن يشمل ذلــك التدريب أو إســـداء المشــورة أو وقــف عــلاوات المرتبــات أو عــدم تجديــد العقود أو إنهاء التعيين.
  这可能包括培训、咨询、不予按级加薪、不再续约或终止任命。
• ويمكن أن يشمل ذلك التدريب أو إسداء المشورة أو وقف علاوات المرتبات أو عدم تجديد العقود أو إنهاء التعيين.
  这可能包括培训、规劝、不给按级加薪、不延长合同或终止任用。
• ويمكن أن يشمل ذلــك التدريب أو إســـداء المشــورة أو وقــف عــلاوات المرتبــات أو عــدم تجديــد العقود أو إنهاء التعيين.
  这可以包括培训、规劝、停止按级加薪、不延长合同或终止任用。
• وقد يشمل ذلك التدريب، أو تقديم المشورة، أو وقف الزيادات الدورية في المرتب، أو عدم تجديد العقد، أو إنهاء التعيين.
  这可能包括培训、咨询、不按级加薪、不延长合同或终止任用。
• وأُبلغت اللجنة الاستشارية، بناءً على استفسارها، بأن الزيادات الدورية في المرتب التي تُحجب بسبب التقصير في الأداء قليلة جداً.
  行预咨委会经询问获悉，由于业绩不佳而不予按级加薪的情况极少。
• ويمكن أن يشمل ذلك التدريب أو إسداء المشورة أو وقف علاوات المرتبات أو عدم تجديد العقود أو إنهاء التعيين.
  可以采取的方法包括培训、规劝、不给按级加薪、不延长合同或终止任用等。
• `1` اذا وقعت أحداث تسوغ عدم زيادة المرتب بعد آخر تقييم للأداء كان من شأنه لولا تلك الأحداث أن يتخذ أساسا لزيادة المرتب؛
  ㈠ 在本可作为按级加薪依据的最近考评之后发生了需要对按级加薪予以扣留的情况的；
• `1` اذا وقعت أحداث تسوغ عدم زيادة المرتب بعد آخر تقييم للأداء كان من شأنه لولا تلك الأحداث أن يتخذ أساسا لزيادة المرتب؛
  ㈠ 在本可作为按级加薪依据的最近考评之后发生了需要对按级加薪予以扣留的情况的；
• وأُبلغت اللجنة الاستشارية، رداً على استفسارها، بأنه جرى منذ عام 2007 حجب علاوات الراتب الدورية في 10 حالات بسبب ضعف أداء الموظفين.
  行预咨委会经询问获悉，自2007年以来，有10例因业绩不佳而不予按级加薪的情况。
• ولاحظ المجلس أيضا أن 47 في المائة من الموظفين منحوا زيادات دورية في المرتبات دون إجراء تقييمات لأدائهم خلال السنة على النحو السليم.
  审计委员会还指出，47%的工作人员在该年没有得到适当考绩的情况下获得了按级加薪。
• وقد لا يكون هناك أيضا أساس كاف من أجل اتخاذ قرار بمنح أو منع الزيادة في المرتب بدون سجل الأداء على النحو الموثق في نظام تقييم الأداء.
  不在考绩系统中载入考绩记录也可能使给予或不给予按级加薪的决定缺乏充分依据。
• وبالإضافة إلى ذلك، ينص الأمر الإداري على أن الأساس في قرار منح أو منع زيادة في المرتب على أساس الأداء هو سجل أداء الموظف بالنحو الموثق في نظام تقييم الأداء.
  此外，该行政指示规定，根据考绩作出给予或不给予按级加薪的决定基础应为在考绩系统中载有的该工作人员的考绩记录。
• وبالإضافة إلى ذلك، تُعالج المسألة حين يؤثر السلوك على الأداء في إطار إدارة الأداء وقد يشمل ذلك التدريب، وتقديم المشورة، والحرمان من الزيادة الدورية في المرتب، وعدم تجديد التعيين، أو إلغاءه.
  此外，在行为影响业绩时，也在业绩管理方面处理这一问题，其中包括培训、规劝、不按级加薪、不延长合同或终止任用。
• وبالإضافة إلى ذلك، فحيثما يؤثر السلوك غير اللائق على الأداء، يجري تناول المسألة في إطار إدارة الأداء، ويمكن أن يشمل ذلك التدريب وإسداء المشورة ووقف علاوات المرتب وعدم تجديد التعيين أو إنهاؤه.
  此外，不当行为影响业绩时，可从业绩管理方面处理该问题。 这可能包括培训、规劝、不按级加薪、不延长合同或终止任用。
• وأوضحت أمانة منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، التي تمنح أيضاً زيادات في الدرجات على أساس الجدارة، أنها لا تفعل ذلك إلا لنحو 60 موظفاً في المتوسط، من بين مجموع قدره 300 2 موظف.
  经合发组织也提供绩优按级加薪，该组织秘书处指出，在2300名工作人员中，该组织平均只对60名雇员提供了这种加薪。
• ولم توفر آليات لمكافأة الموظفين على حسن الخدمة من قبيل الترقيات والعلاوات كما أنها لم توفر نفس المستوى من مستحقات الضمان الاجتماعي أو البدلات الأخرى المتاحة للموظفين المعينين لمدة محددة في إطار المجموعة 100.
  它不提供奖励绩优工作人员的机制，例如晋升或按级加薪，也不提供与100号编定期任用工作人员同等的社会保障福利或其他津贴。