职等内加薪 أمثلة على

• (ز) العلاوات المجهزة داخل الرتبة
  (g) 办理职等内加薪
• ويستمر منح علاوة المرتب ضمن الرتبة على أساس سنوي.
  职等内加薪继续按年度进行。
• نعم الزيادة السنوية ضمن نفس الرتبة
  每年职等内加薪
• العلاوات المجهزة داخل الرتبة
  已办理职等内加薪
• العﻻوات المجهزة داخل الرتبة
  恸职等内加薪
• (ج) إرجاء استحقاق العلاوة داخل الرتبة لفترة محددة؛
  ㈢ 在规定的期间推迟职等内加薪的资格；
• المرتبات الإجمالية مستمدة بتطبيق الاقتطاع الإلزامي على المرتب الصافي الكلي.
  职等内加薪至长期服务薪级的资格如下：
• (ج) إرجاء استحقاق العلاوة داخل الرتبة لفترة محددة؛
  (c) 在规定的期间推迟职等内加薪的资格；
• وتمنح فيه العلاوات الدورية في المرتب ضمن الرتبة، إلاّ أن فرص تدرجهم وظيفيا محدودة جدا.
  这种合同有职等内加薪，但职业晋升机会则非常有限。
• ويعترف حالياً بالأداء المرضي لكل فرد من خلال تلقيه علاوة ضمن الرتبة ذاتها.
  目前，被评为业绩合格的工作人员个人均获得职等内加薪。
• واضافة إلى ذلك خصص اعتماد قدره 0.8 في المائة في السنة لمقابلة الزيادات ضمن الدرجة الواحدة وترقيات الجدارة.
  此外，规定了每年职等内加薪和绩优晋升为0.8%。
• وهم يستفيدون من الزيادات الدورية في المرتب من خلال العلاوات الدورية في المرتب ضمن الرتبة وتسوية مقر العمل.
  他们通过职等内加薪和工作地点差价调整数定期加薪。
• ' ٣` وتسوية لزيادة مبلغ ٤,٧ مﻻيين دوﻻر تتصل باﻷثر المالي لزيادات المرتبات المرتقبة داخل الدرجة؛
  ㈢㈢上调470万美元,这与预期在职等内加薪的财政影响与关;
• وعلاوة على ذلك، أُدرج مخصّص قدره 0.6 في المائة في السنة لعلاوات الدرجات، وفقا لقواعد النظام الإداري للموظفين ذات الصلة.
  此外，相关的工作人员细则规定，职等内加薪每年增长0.6%。
• ولا يوجد تدرج في المرتب لأنه لا توجد علاوات دورية في المرتب ضمن الرتبة، ولا توجد ترقيات ولا تسوية مقر العمل.
  薪金之所以无法提高是没有职等内加薪，没有升级，也没有工作地点差价调整。
• وتشمل الزيادة المقترحة التعديل المتوقع في جداول مرتبات الأمم المتحدة، وإعادة تصنيف الوظائف، والعلاوات الدورية على المرتبات ضمن نفس الرتبة، والتضخم.
  拟议的增长包括预期的联合国薪金表的调整、员额改叙、职等内加薪和通货膨胀。
• وقد تشمل هذه التسويات أيضا تقديرات لتغطية العلاوات الدورية التي يُحصل عليها داخل الرتبة الواحدة، إذا اقتضت ذلك تجربة المنظمة.
  这些调整也可包括根据一个组织的经验而认定需要的工作人员职等内加薪所需估计数。
• وهذه التسويات قد تشمل أيضا تقديرات لتغطية العلاوات الدورية التي يُحصل عليها داخل الرتبة الواحدة، إذا اقتضت ذلك تجربة المنظمة.
  这些调整也可包括根据一个组织的经验而认定需要的工作人员职等内加薪所需估计数。
• وقد تشمل هذه التسويات أيضا تقديرات لتغطية العلاوات التي يحصل عليها داخل الرتبة الواحدة، إذا اقتضت ذلك تجربة المنظمة.
  如果该组织按经验认为有必要，这些调整数中也可列入用于工作人员职等内加薪的估计数。
• وتفترض لعام 2013 زيادة سنوية في الرقم القياسي لتسوية مقر العمل قدرها 0.6 في المائة وزيادة في علاوات الدرجات قدرها 0.6 في المائة.
  2013年，假定的工作地点差价调整指数的年度增长率为0.6% ，职等内加薪为0.6%。