Franklin argues that work could be made less prescriptive in workplaces that are less rigidly hierarchical if we adopted more holistic practices based on the way women traditionally work in running households for example, or in caring for children. أوضحت فرانكلين أنه يمكن للعمل أن يكون أقل توجيهًا لاسيما في الأماكن الأقل تراتبية إذا اعتمدنا ممارسات أكثر شمولاً ،على سبيل المثال بناءً، على الطريقة التقليدية التي تدير بها النساء منازلهن أو يرعين أبناءهن.
LLHR cited evidence that the FBI and other US law enforcement agencies had targeted Libyan-American citizens in their homes and workplaces as well as at US-Canada border crossings and airports throughout the US. واستشهدت الرابطة الليبية لحقوق الإنسان بالدليل المتمثل في أن مكتب التحقيقات الفيدرالي ووكالات إنفاذ القانون الأمريكية الأخرى قد استهدفت المواطنين الليبيين الأمريكيين في منازلهم وأماكن عملهم، فضلًا عن استهدافها للمعابر الحدودية بين أمريكا وكندا والمطارات المتواجدة في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
For adults whose ADHD does constitute a disability, workplaces have a duty to provide reasonable accommodations, and educational institutions have a duty to provide appropriate academic adjustments or modifications, to help the individual work more efficiently and productively. وبالنسبة للبالغين الذين يسبب لهم هذا الاضطراب نوعا من العجز، فمن الواجب على أماكن العمل أن توفر لهم وسائل الراحة المعقولة، وأن تقدم لهم المؤسسات التعليمية التعديلات أو التغييرات المناسبة، وذلك لمساعد الفرد على العمل بصورة أكثر كفاءة، وإنتاجية.
Smoking bans are generally acknowledged to reduce rates of smoking; smoke-free workplaces reduce smoking rates among workers, and restrictions upon smoking in public places reduce general smoking rates through a combination of stigmatisation and reduction in the social cues for smoking. اعترف الجميع أن حظر التدخين أسهم في الإقلال من معدلات التدخين؛ فحظر التدخين في أماكن العمل يسفر عن هبوط معدلات التدخين فيما بين العمال ، وأن حظر التدخين في الأماكن العامة يُقلل من المعدلات العامة للتدخين من خلال دمج وصمة العار الاجتماعية وتقليص الأدلة الاجتماعية للتدخين .
The Center for Work Life Law also has a series of initiatives and workshops aimed at providing women with skills and support in order to become leaders in their workplaces and also provides companies and organizations with information and training on how to create an environment that allows for women to advance. لديها مركز القانون الحياة العملية أيضا كسلسلة من المبادرات وورش العمل التي تهدف إلى تزويد النساء بالمهارات والدعم من أجل أن يصبحوا قادة في أماكن عملهم ويوفر أيضا الشركات والمؤسسات بالمعلومات والتدريب على كيفية خلق بيئة تسمح للنساء للمضي قدما.
Equity in employment has been strategized by some, such as sociologists Esther Wilder and William Walters, to depend on heightened awareness of current barriers, wider use of assistive technologies that can make workplaces and tasks more accessible, more accommodating job development, and most importantly deconstructing discrimination. وقد تم وضع استراتيجية الإنصاف في التوظيف من قبل البعض، مثل عالِمي الاجتماع استير وايلدر وويليام والترز، للاعتماد على زيادة الوعي بالعوائق الحالية والتوسع في استخدام التكنولوجيات المساعدة، التي يمكنها أن تجعل أماكن العمل والمهام أكثر سهولة والتطور الوظيفي الأكثر استيعابًا والأكثر أهمية هو القضاء على التمييز.
In workplaces and other situations where continued contact with a person cannot be severed, workers may eschew confrontation as being too risky or uncomfortable, opting instead to avoid directly dealing with the situation by venting to others or engaging in passive aggressive methods of attack such as gossip. أما في أماكن العمل والحالات الأخرى التي لا يمكن فيها قطع الاتصال المستمر بين الموظفين قد يتجنب هؤلاء المواجهة لأنهم يرونها شديدة الخطورة أو غير مريحة، ويختارون بدلًا من ذلك تجنب التعامل بشكل مباشر مع المشكلة من خلال التحدث عنها مع الآخرين أو الانخراط في سلوكيات سلبية عدوانية مثل النميمة.