新加坡公务员 أمثلة على

• وبينت أنه فضلا عن سبل الانتصاف القانونية، يمكن للمرأة أن تلجأ إلى سبل انتصاف إدارية مثل تلك النافذة في مجال الخدمة المدنية في سنغافورة، وهي سبل محايدة جنسانيا، أو تستخدم قنوات الشكاوى العامة المتوفرة بالوزارات.
  除了法律补救措施外，妇女还可以援引行政补救措施、如不分性别的新加坡公务员制度内现行的行政补救措施，或利用各部的公共申诉渠道。
• على الرغم من هيمنة الدولة على الاقتصاد في مرحلة مبكرة، فإن الخدمة العامة في سنغافورة تؤمن بتجنب ثقافة الاعتماد على الغير، وترى بأن دولة الرفاه تخالف أخلاقيات العمل اللازمة للتنمية الاقتصادية الرأسمالية.
  尽管国家早期在新加坡经济中占主导地位，但新加坡公务员制度信奉的是避免依赖文化，认为福利国家有悖于资本主义经济发展所必需的工作伦理。
• يناقش هذا التقرير ستة مبادئ توضح النهج الذي تتبعه سنغافورة إزاء تسخير الحوكمة لأغراض التنمية. وهو يركز على الطريقة التي سعت بها الخدمات العامة في سنغافورة، من خلال وضع إطار للنمو الاقتصادي للبلد، إلى رفع مستوى موردها الوحيد وهو رأس المال البشري.
  本报告涵盖了新加坡着眼于发展的治理方针所遵循的六项原则，重点是新加坡公务员制度如何致力于通过为国家经济增长搭建一个框架而发挥其唯一资源，即人力资本的作用。
• إن نفور قطاع الخدمات العامة في سنغافورة الشديد من الاعتماد على معونة الدولة أصبح يواجه تحديات كبيرة بسبب الواقع الجديد مما يؤدي إلى الحديث عن مبدأ رئيسي ثالث من مبادئ الحوكمة، أي الاستعداد لإعادة التقييم المستمرة لأغراض السياسة العامة وفائدة المؤسسات.
  不过，新加坡公务员制度对福利的强烈反感已受到不断发展的现实情况的有力挑战，从而导向了治理的第三个关键原则 -- -- 愿意不断重新评价政策的宗旨以及机构的相干性。
• وفي معرض تشجيعها للمزيد من السنغافوريين الحائزين على درجات عالية من التعليم لبناء حياتهم في سنغافورة، وفي تشجيعها للمقيمين بأن يعملوا بصدق من أجل المصالح الطويلة الأجل لسنغافورة، تحتاج الخدمة العامة في سنغافورة إلى النظر في الوسائل التي يمكن أن يقوم الناس عن طريقها ببناء روابط فعالة بسنغافورة بدلا من رابطة المنفعة الضيقة.
  为鼓励更多受过高等教育的新加坡人在新加坡成家立业，并鼓励外籍居民关心新加坡的长远利益，新加坡公务员制度必须考虑采取多种途径，让人们与新加坡建立有效联系，而不是纯粹的功利性联系。