Klein (1971) like Spergel studied the effects on members of social workers’ interventions. كلين (1971) مثل سبيرجيل درس الآثار المترتبة على تدخلات الأخصائيين الاجتماعيين.
It was also meant to have included workers’ delegates elected according to a two-stage system. كما أنه كان من المفروض أن تشمل العمال المندوبين المنتخبين وفقا لنظام يتألف من مرحلة.
The Ministry of Labor, which deals with most workers’ complaints, is currently not represented on this committee. حاليا وزارة العمل التي تتعامل مع الشكاوى معظم العمال غير ممثلة في هذه اللجنة.
On May Day 2011, they chanted "A workers’ revolution against the capitalist government", while marching to Tahrir Square. وهتف أعضاء المنظمة في عيد العمال 2011 «بثورة عمالية ضد الحكومة الرأسمالية»، في طريقهم إلى ميدان التحرير.
Setting up schools for both the workers’ children and the workers themselves, with classes for the children and technical and literacy training for the adults. إنشاء مدارس لاطفال العمال وللعمال انفسهم مع دروس في التقنيات ومحو الامية للكبار.
An increase in workers’ time off to look after sick family members or for sick leave will also lower productivity. هذا فضلاً عن أن ارتفاع معدل الإجازات التي يأخذها العاملون لرعاية أفراد أسرهم من المرضى أو التي يأخذونها كإجازات مرضية يخفض بدوره من الإنتاجية.
Taking the social interaction perspective, workers’ emotion regulation might beget responses from others during interpersonal encounters that subsequently impact their own job satisfaction. نموذج التفاعل الاجتماعي للأخذ بمنظور التفاعل الاجتماعي، وربما ينتج تنظيم عاطفة العمال الاستجابات من خلال لقاءات بين الأشخاص الآخرين في وقت لاحق والتي تؤثر بطبيعة الحال على الإشباع الوظيفي.
As part of this theory, because the Comintern felt that conditions were strong enough, it demanded that its political positions within the workers’ movement be consolidated and that all "reactionary" elements be purged. وكجزء من هذه النظرية، لأن الكومنترن رأى أن الظروف كانت قوية بما فيه الكفاية، فقد طالب الكومنترن بتوطيد مواقفها السياسية داخل حركة العمال، وتطهير جميع العناصر "الرجعية".
The attachment to the notion of fun by contemporary companies has resulted in workplace management coming to recognise the potentially positive effects of "workplay" and realise that it does not necessarily undermine workers’ performance. وقد أدى التعلق بمفهوم المتعة من قبل الشركات المعاصرة في إدارة مكان العمل إلي التعرف على التأثيرات الإيجابية المحتملة من الفكاهة، وإدرك أنه لا يقوض بالضرورة أداء العمال.
جوال إصدار