competencies أمثلة على

• Determine policy for integrating competencies in Learning and Development.
  تحديد السياسة العامة لإدماج الكفاءات في التعلم والتنمية.
• Statutory Cities have the competencies otherwise granted to both districts and municipalities.
  مدن القانوني لديهم الكفاءات تمنح إلا لكلا المناطق والبلديات.
• Ensure the engagement team has the competencies required to operationalise the strategy.
  ضمان أن الفريق المشارك لديه الكفاءات اللازمة لتنفيذ الاستراتيجية .
• It obliges co-operation between these and limits their competencies to the powers within the treaties.
  وهي تلزم التعاون بين هذه الحقوق وتحد من صلاحياتها للصلاحيات في المعاهدات.
• The Foundation Programme is a 2 year long training period in which competencies are developed and documented.
  والبرنامج التأسيسي هو فترة تدريبية لمدة عامين يتم فيها تطوير الكفاءات وتوثيقها.
• Developmental interventions and programs have to be anchored on these competencies that define positive outcomes of healthy youth.
  فالتدخلات الإنمائية والبرامج المعدة تركز على هذه المؤهلات التي تحدد النتائج الايجابية الصحية للشباب.
• From the point of view of journalists, it represents "an overlapping set of competencies drawn from disparate fields".
  ومن وجهة نظر الصحفيين، فإنها تمثل "مجموعة متداخلة من الكفاءات المستمدة من المجالات المختلفة".
• Interviewing subject matter experts to discover current critical competencies and how they envision their roles changing in the future.
  مقابلة خبراء المهام لإستكشاف أهم الجدارات الحالية وكيف يتصورون تغيير مهامهم في المستقبل.
• Long-term learning demands continuous training should be individualized and built upon individual competencies and strengths.
  فالتعلم الطويل المدى الذي يحتاج إلى تدريبات مستمرة ينبغي أن يكون فرديًا وأن يقوم على نقاط القوة والكفاءات الفردية.
• NEC utilized its portfolio of core competencies to dominate the semiconductor, telecommunications and consumer electronics market.
  وتستخدم شركة إن إي سي ملفاتها في الكفاءات الأساسية للسيطرة على سوق أشباه الموصلات والاتصالات اللاسلكية والإلكترونيات الاستهلاكية.
• Coaching – to enhance a person’s competencies in a specific skill area by providing a process of observation, reflection, and action.
  لتعزيز كفاءات الشخص في مجال مهارة محددة من خلال توفير عملية المراقبة، والتفكير، والعمل.
• The reason for this is because competencies extend beyond measuring baseline characteristics and or skills used to define and assess job performance.
  لأن الجدارات تمتد خلف قياس الصفات الأساسية أو المهارات المستخدمة لتعريف وتقييم الأداء الوظيفي.
• After that, higher or more complex competencies are learned to a degree of mastery and are isolated from other topics.
  بعد ذلك، وتعلمت الكفاءات أعلى أو أكثر تعقيدا إلى درجة من الإتقان ومعزولة عن غيرها من الموضوعات.
• To succeed in an emerging global market, it is more important and required to build core competencies rather than vertical integration.
  لتحقيق النجاح في السوق العالمية الناشئة، يعد بناء الكفاءات الأساسية أكثر أهمية وإلحاحًا من التكامل الرأسي.
• Interview by a panel of senior certified management consultants on approaches to and competencies in a range of consulting disciplines.
  إجراء مقابلة أمام لجنة من كبار الاستشاريين حول الأسلوب المفضل والكفاءة المتوفرة بخصوص مجموعة من التخصصات الاستشارية.
• The following implementation stages are suggested for mid to large organizations implementing competencies in Learning and Development on a corporate-wide basis.
  ويقترح مراحل التنفيذ التالية في منتصف والكبيرة تنفيذ الكفاءات في التعلم والتنمية على أساس مستوى الشركة.
• Recognised Competencies are shown on a Member’s Certificate of Competency that is prominently displayed in the Member’s clinic and renewed annually.
  الكفاءات المعترف بها تظهر على شهادة كفاءة الأعضاء التي تعرض بشكل بارز في عيادة العضو ويتم تجديدها سنويا.
• Once completed, trained evaluators score the extent to which the required competencies are demonstrated in the written examples using standardized scoring criteria.
  عند إكتمالها، يقوم شخص مدرب على تقييم مدى ثبوت الجدارة المطلوبة في المثال المكتوب بإستخدام معايير موحدة.
• Defining and compiling competencies is a long process that may sometimes require more effort and time than most organizations are willing to allocate.
  تحديد وتجميع الجدارات هي عملية طويلة ممكن أن تتطلب في بعض الأحيان وقتاً وجهداً أكثر من ماتستعد له المنظمات.
• Candidates demonstrate competencies on the application form, and then in the interview, which in this case is known as a competency-based interview.
  يوضح المرشحون المهارات التي يملكونها في نموذج التقديم وبعد ذلك في المقابلة والتي تسمى في هذه الحالة المقابلة المعتمدة على الجدارة.